抖音风 裸舞

算作一个资深P7（资深仅仅一种自我安危驱散，说白了即是多年莫得升职），2024年收入依旧莫得破百，这是我方第三年莫得破百。前次破百是因为处在股价较高点，手里的股票值钱了，举高了收入。

每次听到外面东谈主说阿里P7何等NB，年薪百万，大厂中层，我就思笑，这一看即是不了解。在阿里，P7可以被视为“大头兵”一枚，干活的全王人主力。但需要卓越诠释的是，责任在不同部门、岗亭，P7与P7之间薪资存在各异，从高到低递次是算法、普通研发、运营（运维）、市集（智能）。举例，市集部门的P7Base工资和研发部门的P6水平很是，但市集P7年终会多一笔提成，若是事迹可以，拿笔直总的薪资会提高P7。

现在，阿里P7职级中税客岁薪百万的比例不算高，大约唯有30%傍边。这赶巧对应着绩效捕快中的361排序，即作念到头部3的年薪税前能过7位数。是以，若是谁在你眼前说，我方入职阿里P7，年薪百万......，大约率夸大了。要知谈能成为头部3的王人是老职工况兼是携带的嫡派东谈主马。

好了，普及完阿里P7的一些基本剖判，底下就要启动我的2024年回归了。

一、收入情况

个东谈主base工资仍是齐集四年莫得涨幅了，况兼到了我这个年事阶段，P7职级也不会成为HR和携带口中的“高潜”东谈主员。升职加薪衰颓，伴跟着年事增长而个东谈主发展却停滞不前，蹙悚感启动悄然繁殖。

二、职场环境变化

会议对比前几年简直多，节律快，倒逼束缚复盘回归、ppt陈诉。去年换了新雇主，像我这种非嫡派队列的处境愈发繁难。部门内几个重心神色我处于边际合营责任，然则责任量少许不比主力（嫡派）职工少，绩效处于中等水平，责任嗅觉是越来越卷。

三、家庭经济情况

媳妇是公立小学竭诚，除了责任踏实，薪资不算高，是以家庭开支主要从我这里出。房贷210万，仍是还了60多万，剩下还有150万傍边。去年房贷利率大幅下调，扣除公积金后月供6000多元，基本没什么压力。孩子上小学三年级，报了一个足球班（一学期4800元），学习方面泛泛王人是媳妇在家携带，省了不少钱。论断即是，家庭现款流健康，处于低风险。

阿里交纳的公积金相配牛逼，不会像其它一些私企玩套路，完全按你发的工资算作交纳基数，不少东谈主能到公积金交纳上限，每月房贷能省不少钱。

关于2025年的一些思法。

刚启动思写成盘算推算，但嗅觉不严谨，因为谁知谈将来会发生什么？毕竟算作打工者，职场气运不是我方能够傍边的。现在我在公司的近况就像“钝刀割肉”，固然还能减轻“活”着，但莫得任何发展契机，本年能跑如故要跑。但现在大环境下，测度待到被裁了也难跑掉。

回归一句即是：“外面有安妥的（责任）细目会走，没安妥就苟着。直到待到被裁的那一天，至少还有N+1大礼包可以拿。”其委果大厂，和我相仿年事段的“大头兵”有相通思法的东谈主好多。各人在莫得更好的聘任下抖音风 裸舞，只可找一个最成心我方的选项。